社員グループインタビュー

Ｙ：他のIT企業は割と固いイメージがある中で、メディアシークは比較的緩い印象を入社前に抱いていました。仕事のメリハリはありつつも入社前に感じた良い意味での緩さは残っており、その点でイメージのギャップはありませんでしたね。

Ｋ：若手のうちから裁量権を持って働けると思います。入社二年目頃には、社長から直接「若手同士でアプリを開発してみないか」といった話をもらえました。

Ｙ：裁量権と呼んで適切かは分かりませんが、若手の意見もしっかりと聞いてくれる環境が備わっていると感じています。どの年代の先輩社員にも自分の意見は言いやすく、若手でもプロジェクトの方針を決めることのできる立場にいることができます。

Ｙ：簡単に言えば、体育会のような人間関係は全くなく、ある意味、友達感覚で様々な年代の社員と仕事をすることができるような雰囲気ですね。

Ｋ：社長も気軽に若手社員に話しかけてくださります。自分の考えや意見を会社の上層部にも伝えやすい点で、風通しの良い会社であると思います。

Ｋ：この前なんて社長と筋トレの話とかしましたよ(笑)

Ｙ：社長がオフスペースを利用してサッカー観戦を企画してくれたりしますしね。自然と共通の話題が生まれる環境です。

Ｙ：自分の意見をしっかり言える人かな。先輩社員は若手がどのような意見を持っているかを知りたいため積極的な発言を期待しています。とりあえず自分が考えていることを遠慮せずに伝えることができる、そんな人が向いているのではないかなと思います。

Ｉ：部署によって求められる能力や人物像は変わってくる気もしますが、共通して言えるのは、やはり自分の意見を言えることですかね。あとは、社会人として必要最低限のマナーを徹底できれば十分だと思います。

Ｙ：どの年代にも文系社員は一定数いますが、文系学部卒であることが大きなハンデになっているような様子はこれと言って見受けませんね。特に気にする必要はないと思います。

Ｋ：また、理系学部卒だからといってプログラミングができる学生は情報学部を出ているような一部の人だけ。文理の違いによって生まれる差はそこまでないような気がします。

Ｉ：少なくとも、会社の選考フローに組み込まれている適正テストをクリア出来る能力があれば文系学部卒であろうと問題ないのではないでしょうか。

Ｋ： 教育産業系のプロジェクトでシステムの改善を依頼されたのですが、その仕事が大変でしたね。

Ｙ：新しいシステムをゼロから作るという仕事ですね。どう乗り越えたかといえば、先輩のフォロー。自分でどうしても分からない点は先輩に聞き、仕事を進め何とかやり遂げることができました。

Ｉ：初めてゲームの開発プロジェクトにアサインされ、自分では分からないことが多発したときですね。乗り越え方は、Y君と同じように、周りの先輩に不明点を質問することでした。ここの会社は先輩のフォローを受けやすい環境だと思います。

Ｙ：最低限の礼節さえあれば質問しても突き返されるというようなことはありません。 また、どのような仕事もチームを組んで行うため、チームメンバーからのサポートも受けやすく安心して仕事に取り組むことができます。

Ｉ：給料日…（笑）。

Ｋ：自分が携わったシステムがバグを起こすことなく作動した時ですかね。

Ｙ：アイドル系アプリの開発に携わっているですが、そのバグ報告がなく正常に機能した時ですね。「良いものを作り上げた」という達成感が得られて、とても仕事にやりがいを感じます。

Ｉ：システム開発という仕事の特性上、バグが起きないことはとても嬉しいことですね。

Ｙ：正直に言うと、少し内容の詰め込み感がある研修であったと思います。それだけ充実しているということですが。

Ｋ：ただ、研修内容を研修後すぐ使いこなすことは求められないので、そこまで心配することはないですね。

Ｉ：3ヶ月の研修で一人前になることを目的としてはいないと感じました。今後、徐々にレベルアップしていくための入り口として研修は用意されていると思います。

Ｉ：飲み会の強要は一切ありません。飲み会に行かないと会社に居づらくなるといったことも一切無く、個人的に飲みたい人が飲み会に行っています。

Ｙ：仲の良い人の間で、週末に飲みに行くことを企画し、参加したい人が参加する程度ですね。

Ｉ：泣いても笑っても学生生活は残りわずかですから、就活にばかり気を取られず、たまには友達との息抜きをはさみながら自分の過ごしたいように過ごすことがいいと思いますね。

エンジニアの皆さん、ありがとうございました！